ItalyYouth mobility
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Applicants must be Australian citizens holding an Australian passport, aged between 18 and 35.
Must be an Australian citizen and hold an Australian passport Aged between 18 and 35
The working-holiday residence permit allows the holder to work in Italy, and hiring needs only the employer's standard mandatory employment notification (no work nulla osta). Working-holiday visas allow work in Italy for a maximum of six months in a year and no more than three months with the same employer. The official source does not state study or training permissions.
Si, tali permessi di soggiorno abilitano al lavoro anche se alla scadenza non può essere convertito in altro permesso di soggiorno. Come chiarito dalla Circolare del Ministero dell'Interno e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, 14 luglio 2016 è stata prevista una semplificazione delle procedure per l'accesso al lavoro da parte dei titolari di permessi di soggiorno per vacanza-lavoro. In particolare, è stata superata la necessità del rilascio di un nulla-osta al lavoro per l'assunzione di cittadini stranieri in possesso del permesso di soggiorno per vacanze lavoro. Per l’assunzione è quindi sufficiente la comunicazione obbligatoria da parte del datore di lavoro, secondo le procedure ordinarie.
Never obtained a WHV to Italy before
In presenza di Accordo, ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 394/1999, i visti di ingresso "working-holiday", finalizzati allo svolgimento di vacanze-lavoro in Italia, consentono ai titolari di svolgere attività lavorativa nel nostro Paese per un periodo massimo di sei mesi in un anno e per non più di tre mesi con lo stesso datore di lavoro. A oggi, sono operativi Accordi vacanze-lavoro con in seguenti Paesi: Nuova Zelanda , Canada , Australia , Hong Kong , Corea del Sud e Giappone (questi ultimi due Accordi, stipulati, rispettivamente nel 2012 e nel 2025 ed elevati al rango di Trattato internazionale, derogano alla normativa regolamentare e consentono ai cittadini sudcoreani e giapponesi di svolgere attività lavorativa in Italia per un periodo di sei mesi, anche con lo stesso datore di lavoro).
Si, sulla base di quanto previsto dagli accordi bilaterali stipulati, ogni anno vengono concessi una determinata quantità di visti per vacanze lavoro ai cittadini provenienti da paesi con cui l’Italia ha stipulato gli Accordi.
Applicants must never have obtained an Italian working-holiday visa before. Under DPR 394/1999, working-holiday visas allow work in Italy for a maximum of six months in a year and no more than three months with the same employer (Australia is listed among the operative agreements; only the Korea and Japan agreements derogate). An annual number of working-holiday visas is set under the bilateral agreements.
Never obtained a WHV to Italy before
In presenza di Accordo, ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 394/1999, i visti di ingresso "working-holiday", finalizzati allo svolgimento di vacanze-lavoro in Italia, consentono ai titolari di svolgere attività lavorativa nel nostro Paese per un periodo massimo di sei mesi in un anno e per non più di tre mesi con lo stesso datore di lavoro. A oggi, sono operativi Accordi vacanze-lavoro con in seguenti Paesi: Nuova Zelanda , Canada , Australia , Hong Kong , Corea del Sud e Giappone (questi ultimi due Accordi, stipulati, rispettivamente nel 2012 e nel 2025 ed elevati al rango di Trattato internazionale, derogano alla normativa regolamentare e consentono ai cittadini sudcoreani e giapponesi di svolgere attività lavorativa in Italia per un periodo di sei mesi, anche con lo stesso datore di lavoro).
Si, sulla base di quanto previsto dagli accordi bilaterali stipulati, ogni anno vengono concessi una determinata quantità di visti per vacanze lavoro ai cittadini provenienti da paesi con cui l’Italia ha stipulato gli Accordi.
Applicants need a bank statement in their own name covering the previous 30 days showing at least the equivalent of €10,000 for a 365-day visa (or proportionally less); this is compulsory even if travel is prepaid, and sponsor statements are not accepted. They also need a valid inbound and outbound ticket (or proof of funds to buy the outbound one), health cover through Medicare for the first six months under the Australia–Italy Reciprocal Health Care Agreement plus travel health insurance for any further period, and a passport valid at least 3 months beyond the intended return date.
Current passport with at least 3 months’ residual validity beyond the intended return date
Hard-copy of valid inbound and outbound ticket indicating date of entry to Italy. If only an inbound ticket is available, proof of sufficient funds to purchase the outbound one must be provided. Medicare card to cover the first six months of stay under the Australia–Italy Reciprocal Health Care Agreement, and travel health insurance certificate/card covering the duration of all exceeding periods. Private insurance may also be purchased for the entire duration of the visa requested. Hard-copy of bank statement in the applicant’s name. Bank statement must show a list of bank transactions for the previous 30 days’ prior visa application. Amount required is at least the equivalent of €10,000 for a visa of 365 days, or a proportional amount if staying less (i.e. €10,000/12 x number of months). This requirement is compulsory even when all travel expenses have already been paid for. Sponsor bank statements are not accepted.
The working-holiday residence permit lasts at most one year; it cannot be renewed or converted into another permit. Visa applications and extensions are not processed in Italy. Applicants must never have obtained an Italian working-holiday visa before.
Il permesso di soggiorno per vacanze lavoro ha la durata massima di un anno.
No, Il permesso di soggiorno per vacanze-lavoro non può essere rinnovato e non può essere convertito
Visa applications and extensions are not processed in Italy.
Never obtained a WHV to Italy before
In presenza di Accordo, ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 394/1999, i visti di ingresso "working-holiday", finalizzati allo svolgimento di vacanze-lavoro in Italia, consentono ai titolari di svolgere attività lavorativa nel nostro Paese per un periodo massimo di sei mesi in un anno e per non più di tre mesi con lo stesso datore di lavoro. A oggi, sono operativi Accordi vacanze-lavoro con in seguenti Paesi: Nuova Zelanda , Canada , Australia , Hong Kong , Corea del Sud e Giappone (questi ultimi due Accordi, stipulati, rispettivamente nel 2012 e nel 2025 ed elevati al rango di Trattato internazionale, derogano alla normativa regolamentare e consentono ai cittadini sudcoreani e giapponesi di svolgere attività lavorativa in Italia per un periodo di sei mesi, anche con lo stesso datore di lavoro).
Si, sulla base di quanto previsto dagli accordi bilaterali stipulati, ogni anno vengono concessi una determinata quantità di visti per vacanze lavoro ai cittadini provenienti da paesi con cui l’Italia ha stipulato gli Accordi.
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