Can the person receive salary, pocket money, accommodation, meals or reimbursement? Can they undertake other work?
The ordinary file requires housing, insurance and sufficient maintenance at the statutory salary, scholarship or pension benchmark. Labour Act Article 8(1)(2) excludes labour-market access on the Article 24(1)(16) residence basis; no salary entitlement, pocket-money amount or reimbursement rule is established by the cited religious provisions.
See recorded sources
Limits of the record- Current monetary benchmark, permitted religious-role remuneration and any separate labour-law exception need specific confirmation.
- Implementing Regulation Art.14(1)(5)
5. (доп. - ДВ, бр. 110 от 2013 г., изм. - ДВ, бр. 51 от 2017 г., в сила от 27.06.2017 г.)
доказателства за стабилни, редовни, предвидими и достатъчни средства за издръжка,
без да се прибягва до системата за социално подпомагане, в размер, не по-малък от
минималната месечна работна заплата, минималната стипендия или минималната пенсия
за страната, за срока на пребиваване на територията на Република България;
- Implementing Regulation Art.14(1)(4)
4. задължителна медицинска застраховка, валидна на територията на Република
България, когато лицето не е осигурено по ЗЗО;
- Implementing Regulation Art.14(1)(3)
3. доказателства за осигурено жилище;
- Labour Migration Act Art.8(1)(2)
Чл. 8. (1) Право на достъп до пазара на труда нямат работници - граждани на трети държави,
които:
1. (доп. - ДВ, бр. 97 от 2017 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г., отм. - ДВ,
бр. 52 от 2025 г.)
2. (изм. - ДВ, бр. 24 от 2018 г., в сила от 23.05.2018 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) имат
разрешение за продължително пребиваване в Република България на основание чл. 24, ал. 1, т. 2, 6 -
8, 10, 14, 16, 19, 20 и 23 от Закона за чужденците в Република България.